HR-Politik
VIELFALT und KOMPLEMENTARITÄT :
Mit positiven Massnahmen zur Förderung der Vielfalt und Komplementarität innerhalb der DEFTA-Gruppe, möchten wir die hochqualifiziertesten Talente für eine lange Zusammenarbeit gewinnen.
Einen ständigen und konstruktiven Dialog zwischen Mitarbeitern, Managern und den Sozialpartnern aufzubauen.
AUS- und WEITERBILDUNG
Unsere Ausbildungspolitik ist ein Schlüsselelement, um das Know-How und die Kultur der Gruppe weiterzugeben, und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter an neue Herausforderungen anzupassen.
Themenorientierte HSE-Schulungen sind Leitfäden, um unsere Mitarbeiter auf Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltfragen zu sensibilisieren und sie in unseren andauernden Verbesserungsprozeß einzubeziehen.
IATF 16949- Zertifizierung: Diese Norm vereint allgemeine Forderungen an Qualitätsmanagementsysteme der Automobilindustrie in bezug auf die Konzeption, Entwicklung, Produktion, Benutzung und Dienstleistungen der verbundenen Produkte.
DIE SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Der Sicherheit- und Gesundheitschutz unserer Mitarbeiter gehört bei DEFTA zu den Grundsätzen. Wir verpflichten uns in diesem Rahmen, hohe Normen innerhalb der Gruppe aufrechtzuerhalten und arbeiten kontinuierlich an der Verringerung des Arbeitsunfallrisikos.
« Goldene Regel – Sicherheit 2015 ». Grundsätzlich finden jedes Jahr Aufklärungskampagnen in unseren Werken statt, um die Mitarbeiter über die Vorbeugung arbeitsbedingter Risiken anhaltend zu informieren.
ENGE ZUSAMMENARBEIT
Zu DEFTAs Unternehmenskultur gehört ein enges und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit allen seinen Mitarbeitern. Gegenseitige Werte anzuerkennen erlaubt, ein respektvolles und reaktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Werte gelten ab dem Einstieg und während der gesamten Karriere unserer Mitarbeiter in der DEFTA-Gruppe.